Aggiornamento rinnovo CCNL AIOP/ARIS

Aggiornamento rinnovo CCNL AIOP/ARIS

Aggiornamento rinnovo CCNL AIOP/ARIS

Lo scorso 27 novembre le parti si sono riunite per proseguire il confronto per il rinnovo del CCNL analizzando i seguenti argomenti:

  • Orario di lavoro, con particolare riguardo alle norme relative alla durata massima dell’orario di lavoro giornaliero, per la quale è necessario porre un limite massimo ad oggi non definito nel CCNL; al periodo di riferimento per il limite massimo delle 48 ore settimanali, per il quale sarebbe opportuno ridurre il periodo di 12 mesi, eventualmente adeguandolo a quello previsto in sanità pubblica (inferiore); ai tempi di vestizione e di svestizione che attualmente non sono normati per i lavoratori AIOP; alle deroghe alle 11 ore di ore di riposo giornaliero non più previste in sanità pubblica, ma ancora vigenti nella contrattazione decentrata della sanità privata; alla richiesta della controparte di aumentare le ore settimanali da 36 a 38 o, eventualmente, a 37, comprensive dei tempi di vestizione, che però non ha trovato condivisione con le parti sociali.
  • Valorizzazione professionale, per il quale però la controparte non ha previsto delegazione in tal senso, conseguentemente la discussione sul tema è stata rimandata al successivo incontro.
  • Mansioni superiori e del cumulo delle mansioni che, secondo la controparte, devono essere adeguate a quanto dettato dal job acts. Sull’argomento, stante le posizioni divergenti delle parti, si è convenuto di portare sul tavolo proposte da discutere nei successivi incontri.
  • Passaggio ad altra funzione per inidoneità fisica, argomento per il quale è necessario aprire un confronto più ampio per discutere sulle diverse fattispecie di inidoneità anche sulla base di quanto previsto dal decreto 81/2008 sulla sicurezza sui luoghi di lavoro.
  • Banca delle ore per la quale è stata rigettata la richiesta della controparte di non remunerare la maggiorazione straordinaria e per la quale è necessario rivedere e dare certezza sui criteri di usufrutto delle ore che non possono di certo essere utilizzate per concorrere al saldo del debito orario.
  • Welfare aziendale, per il quale ci si è soffermati sulla parte della previdenza complementare, analizzando la fattibilità di costituzione di fondi specifici o l’eventuale adesione a fondi già esistenti, quali ad esempio il fondo Perseo-Sirio.
  • Relazioni sindacali, per le quali sarà predisposto uno specifico incontro sul tema.

Il prossimo incontro è stato fissato per il 20 dicembre presso la sede ARIS.

VI TERREMO INFORMATI SUGLI SVILUPPI DELLE TRATTATIVE

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