CCNL SANITA' PUBBLICA 2025-2027 : PROSEGUE IL CONFRONTO ALL'ARAN
Si è svolta martedì 12 maggio 2026, presso la sede dell’ARAN, la terza seduta del tavolo negoziale per il rinnovo del CCNL Sanità Pubblica 2025-2027.
Nel corso dell’incontro si è entrati nel merito dei principali istituti normativi contenuti nella bozza contrattuale presentata, con particolare attenzione al sistema degli incarichi, alla tutela economica del personale e alla valorizzazione delle professionalità del comparto.
Le richieste avanzate dalla UIL FPL
La UIL FPL ha ribadito al tavolo la necessità di un rinnovo contrattuale che dia risposte concrete ai lavoratori della sanità pubblica, ponendo al centro:
- tutela del potere d’acquisto
- valorizzazione economica e professionale del personale;
- revisione del sistema degli incarichi;
- maggiore equità e trasparenza nei criteri di accesso;
- riconoscimento delle responsabilità organizzative e professionali.
Tra i temi affrontati anche:
- il superamento di alcuni limiti economici previsti per gli incarichi;
- la revisione delle indennità destinate alle aree degli Operatori e degli Assistenti;
- la valorizzazione degli incarichi di funzione organizzativa e professionale;
- il riconoscimento dello straordinario e delle attività aggiuntive;
- la tutela del personale universitario operante nelle strutture ospedaliere.
Potere d’acquisto e inflazione
Particolare attenzione è stata posta al tema della perdita del potere d’acquisto causata dall’aumento dell’inflazione.
La UIL FPL ha chiesto l’introduzione di meccanismi di salvaguardia che consentano la riapertura del confronto tra le Parti qualora lo scostamento tra inflazione reale e previsionale superi determinate soglie.
Sistema degli incarichi
Ampio spazio è stato dedicato al nuovo sistema degli incarichi professionali e organizzativi.
La UIL FPL ha chiesto:
- maggiore valorizzazione delle competenze;
- criteri di accesso chiari e trasparenti;
- differenziazioni economiche più adeguate;
- maggiore tutela nei casi di sostituzione e facente funzione;
- pieno riconoscimento delle responsabilità gestionali.
Sul tavolo anche la richiesta di valorizzare il personale delle aree degli Operatori e degli Assistenti attraverso specifiche indennità dedicate.
Intelligenza artificiale e valutazione del personale
Nel corso della seduta è stato affrontato anche il tema dell’utilizzo dell’intelligenza artificiale nei sistemi di valutazione del personale.
La UIL FPL ha ribadito la necessità di garantire:
- trasparenza;
- controllo umano;
- tutela della parità di trattamento;
- verificabilità dei criteri utilizzati.
Il confronto proseguirà
L’ARAN ha confermato la disponibilità a proseguire il confronto tecnico nelle prossime sedute.
La UIL FPL continuerà a sostenere la necessità di un rinnovo contrattuale capace di valorizzare realmente tutte le professionalità del comparto sanità, senza creare nuove disuguaglianze e garantendo maggiori tutele economiche e professionali ai lavoratori.
Prossimo appuntamento fissato per il 26 maggio 2026.
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