ASP Pavia: sottoscritto un importante accordo decentrato

Lo scorso 8 luglio 2015, UIL FPL, CGIL, CISL e la RSU, hanno sottoscritto con la Direzione Generale dell’ASP – II.AA.RR di Pavia, l’accordo decentrato con validità 01/07/2015 – 31/12/2016, contenente tutto quanto discusso e concordato, relativamente alla nuova dotazione organica (con l’individuazione di nuovi posti e il ripristino di altre), al piano di impiego (assunzioni, stabilizzazione degli operatori che svolgono funzioni diverse, posizioni organizzative, ecc.), alle mobilità (verso il S. Margherita) alla determinazione dei fondi per l’incentivazione collettiva e progetti, e fondo per le fasce orizzontali.

Nello specifico e, in maniera sintetica, si elencano i principali obiettivi raggiunti:

Dotazione organica, piano di impiego e Mobilità (verso S.M.)

• È stata predisposta la nuova dotazione organica che prevede l’istituzione di nuovi posti e il ripristino di altri precedentemente cassati;
• La Direzione Generale si è impegnata ad avviare, laddove possibile, entro il 31/12/2015, accertamenti di professionalità per cambio profilo, all’interno della stessa categoria;
• per quelle figure professionali che svolgono funzioni diverse dal proprio profilo e categoria, si provvederà ad attivare le necessarie procedure concorsuali di selezione;
• E’ stata istituita una posizione organizzativa presso gli Uffici Centrali e una figura di Responsabile Medico a cui sarà assegnata la gestione della RSA “Pertusati”, RSA “S. Croce” e RSD “G. Emiliani”;
• Sulla base di cessazioni di dipendenti nell’anno 2014, si è determinata l’assunzione di n. 1 Medico, n. 1 Collaboratore Amministrativo e di n. 2 operatori socio sanitari da inserire entro il 31/12/2015;
• Sulla base delle previsioni di riduzione di spesa per il personale (per cessazioni e/o altro) per l’anno 2015, si procederà anche a verificare, dopo apposito confronto con la RSU e le OO.SS., la possibilità di ulteriori assunzioni di operatori OSS;
• Per la selezione di mobilità “interna all’ASP” riferita alla graduatoria esistente, si è ribadito che resterà in vigore fino ad esaurimento della stessa; in caso di passaggio, l’Amministrazione si impegna a mantenere le previgenti condizioni economiche di spettanza dei dipendenti;
• Per il Servizio Cucina, si è concordato di riconoscere a tutti gli operatori, un contratto unico e precisamente quello della Sanità (nel quale sono inquadrati la maggioranza di tali operatori), tale inquadramento avverrà entro l’anno 2015.

 

Produttività Collettiva

• Sono stati determinati i fondi relativi alla produttività collettiva per l’anno 2015, per tutte e tre le strutture dell’ASP;
• Resta in vigore il precedente accordo, per quanto riguarda le quote, i criteri e la distribuzione dei resti (per reparti e per quota capitaria e senza distinzione di categoria per il S. M. e per quota capitaria, senza distinzione di categoria per RSA Pertusati e RSD Emiliani);
• E’ stato adottato un nuovo modello di valutazione (pagella) che vede scomparire la voce di “Non Adeguato” e i punteggi prevedono una valutazione sino a 50/50; per punteggi al di sotto dei 26/50 non vi sarà alcuna corresponsione di premio, mentre da:
  26 a 29 sarà corrisposto il 70%             
  30 a 34 sarà corrisposto l’80%
  35 a 41 sarà corrisposto il 95%                                  
  42 a 50 sarà corrisposto il 100%
  Resta sempre in vigore la modalità del ricorso.
  La valutazione sarà su base annua (dicembre) relativa al 33% della quota di spettanza;

• Per quanto riguarda i progetti in essere, questi sono prorogati sino al 31/12/2015.

 

Fondo fasce per orizzontalità

• L’Amministrazione si impegna a verificare d’intesa con la RSU e OO. SS., la possibilità di incrementare tali fondi, attraverso la riduzione di alcune parti variabili dell’incentivazione collettiva, tale verifica dovrà essere effettuata entro il prossimo mese di Ottobre al fine di poter determinare le dovute graduatorie entro il 31/12/2015;
• Per quanto riguarda il fondo fasce della RSD Emiliani, non potendo incrementare tale fondo con la riduzione della parte variabile dell’incentivazione collettiva (per insussistenza del fondo), si concorda che al momento del passaggio dei restanti operatori del Servizio Cucina al contratto Sanità, il progetto attualmente in vigore, tornerà al fondo incentivante della RSA con una decurtazione del 25% (pari ad € 950,00) che verrà dirottato ad incremento del fondo fasce RSD.

 

Festivita’ Lavorate –Turnisti

• L’Amministrazione ha dato disposizione all’Ufficio Personale per predisporre il recupero delle festività cadenti nella giornata del Sabato, anche per l’anno 2014.

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